– Многие про нас писали: эта красивее той, эта – этой. А мне было бы приятно, если бы люди обсуждали нашу игру, тактику. Неприятно, что мы пашем целыми днями, посвящаем этому всю жизнь, а кроме красоты никто ничего не видит. Мы представляем страну, как керлингистки, а не как модели.
Это не всегда верно. Если ты отдаешь работникам за час работы, к примеру, 2000 рублей, а сам при этом на своей работе зарабатываешь 3000, то выгоднее все же нанимать кого-то, принимая участие лишь в свободное от работы время.
Запрос о выдаче должен быть сделан в письменной форме, с приложением необходимых документов, включая указание на то, совершение каких деяний инкриминируется лицу, которое требуется выдать, на основании какого закона он будет привлекаться к уголовной ответственности. По требованию государства, запрашиваемого о выдаче, государство, требующее выдачи, должно предоставить дополнительную информацию.
Думаешь в официальном (дипломатическом) запросе указали заведомо ложную информацию?
Вполне может случиться и так:
В современном международном праве наблюдается тенденция упрощения процедуры выдачи. В частности, идет речь о смягчении требований «двойной подсудности», сокращении числа оснований отказа в выдаче, сокращении роли административных органов.
Действия, хотябы пост на магспейсе, могут сделать ничтожный процент людей.
Мотивация этих людей не менее важна.
Ну, здесь я пока не заметил разобщения в тех темах, где идет речь об общественнополезных действиях. При условии, что выдвигаются конкретные способы решения тех или иных проблем.
Активных деятелей мало — это да. Но их, по большей части, поддерживают.
Радует, что местные пользователи адекватно к таким постам относятся — советуют, осуждают авторов за бездействие. Главное, что бы не превратилось в нечто, творящееся повседневно в инете, когда кругом аварии, убийства и катастрофы, а «авторы» снимают в это время на мобилы, вместо оказания помощи и принятия каких то положительных мер, лишь для того, что бы собрать «лайков» (поднять «кармы») на различных ресурсах.
Т.е. самое малое, что автор мог сделать в этой ситуации, это запостить фотки мусорных баков своего двора на Спейсе?
В принципе, да. Уж тут то подскажут, что ему дальше делать и куда звонить. Вот только подобных постов в последнее время стало очень много. Неужели автор не удосужился почитать комментарии ни в одном из них? Ведь все уже давно рассказано и показано.
Засрали двор? Выручит пост на Магспейсе!
Не пропустили на пешеходном? Выручит пост на Магспейсе!
Обсчитали в магазине? Выручит пост на Магспейсе!
…
Стал свидетелем убийства? Выручит пост на Магспейсе!
Лежишь один дома при смерти рядом с телефоном? Не отчаивайся. Выручит пост на Магспейсе!
Во многих городах до одного места какой там ремонт. Покупают коробку (пол, стены, потолок) — квадратные метры. Большинство делает ремонт под себя.
Во Владике продавали квартиру с шикарнейшим ремонтом. Пришел покупатель посмотреть и спросил почему завышена цена. Ответили — потому что ремонт офигенный. Он сказал — Мне насрать, я свой буду делать. И такой он был не один.
Аленка: Вот мой муж некогда на меня не кричит
Аленка: А еще он некогда не матерится и не грубит некому
Аленка: И за компом не сидит вообще
Аленка: А еще он мне не изменяет и не ходит по пивнушкам фсяким!
Аленка: Правда он лапочка? ^_^
DialSoft: Эмммм…
DialSoft: Потыкай в него палочкой
DialSoft: Он походу мертвый (
запретить продажу спиртных напитков в детские праздники
это как:
— запретить продажу носков и пены для бритья 8 марта;
— запретить продажу цветов и духов на Пасху;
— запретить продажу петард и мандаринов в День Конституции.
Я сейчас хожу мимо магазинов с детскими игрушками и присматриваю, что мне нужно купить, когда появится дите. Жена, правда, спалила уже давно, но смотрит на это с улыбкой. :)
Смотрите также (10)
Она отвлекала водителя (34) в Приколы и юмор
Сводное зимнее расписание движения… (22) в Блог им. Nesterova
Кочка (19) в Приколы и юмор
Что будет, если собрать в кино 148 лютых… (7) в Блог им. Oper_11 Флешмоб — Выйду ночью в поле с конем (4) в Блог им. mamba
Роскошное жилье внутри старого автобуса (8) в Очумелые ручки
Смертельно раненный водитель спас 24… (11) в И снова НОВОСТИ
Мужчины как дети, только игрушки… (8) в Выхлопная труба
Michael Jackson's This Is It — They Don't Care About Us — Dancing… (3) в Музыка
Парад зомби (57) в ХЗ-блог
Ребенок дотрагивается до своего отражения в полицейском щите на демонстрации в Джорджии, США, 1992 год.
Этот снимок стал одним из самых популярных, когда попал в прессу, потому что прекрасно иллюстрирует детскую невинность.
Ага, ага. Ребенок в наряде Ку-клукс-клана и черныйполицейский-афроамериканец. ;)
Проблемы всегда есть — больничный лист, отпуск, увольнение, смерть и много еще чего. Просто так бездумно кидать платежи не получится. Повозиться с начислениями все же придется. Здесь я, конечно, не имею в виду организацию со штатной численностью до 15 человек, где несложно за всем уследить.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При этом размеры аванса (заработной платы за первую половину месяца) ТК РФ не регулирует. Ответ на вопрос о размере аванса содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 N 1557-6 «Начисление авансов по зарплате». В соответствии с этим документом работодателю при выполнении требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц и определении размера аванса следует учитывать, что в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» (далее — Постановление N 566), действующим в части, не противоречащей ТК РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Таким образом, конкретный размер аванса (он может превышать заработную плату за половину месяца) нужно установить в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре. При определении размера аванса работодателю следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Нормативными правовыми актами вопрос о периодичности составления табеля учета рабочего времени по форме N Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, и сроках представления его в бухгалтерию организации не урегулирован. Но работодатель имеет право урегулировать соответствующие отношения локальным нормативным актом — приказом, распоряжением и т.п. (часть первая ст. 8 ТК РФ). Определяя периодичность оформления табеля учета рабочего времени, необходимо учитывать упомянутую выше обязанность работодателя выдавать работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Соответственно, и рассчитывать заработную плату необходимо не реже чем каждые полмесяца. Поэтому в отношении работников с повременной системой оплаты труда табель нужно оформлять каждые полмесяца. Иначе посчитать им заработную плату не получится (Вопрос: «Подскажите, пожалуйста, обязательно ли вести табель учета рабочего времени? Как часто и по какой форме его необходимо составлять?» М.А. Ташкова «Нормативные акты для бухгалтера» N 5, март 2007 г.; статья И.Э. Гущиной «Начисление и выплата заработной платы» в журнале «Новое в бухгалтерском учете и отчетности», N 24, декабрь 2006 г.). Сказанное, однако, не означает, что табель в некоторых случаях не придется составлять чаще. Так, например, согласно части четвертой ст. 84.1, части первой ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет, то есть выплатить ему все причитающиеся суммы. Очевидно, что в такой ситуации бухгалтер должен располагать полной и достоверной информацией о времени, фактически отработанном сотрудником ко дню увольнения, то есть иметь на руках табель, оформленный хотя бы в отношении увольняющегося работника. В противном случае есть риск неправильного начисления заработной платы.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Барсегян Артем
Рассмотрим порядок выплаты и документального оформления по заработной плате.
Трудовой Кодекс РФ, а именно статья 136 гласит; заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца.
Максимальный размер аванса законом не указан. Однако в письме от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709 Минздравсоцразвития России приходит к выводу: поскольку выплата зарплаты предусмотрена не реже чем два раза в месяц, то начислять ее за каждые полмесяца нужно приблизительно в равных суммах (без учета премиальных выплат).
Нужно добавить что выплата зарплаты должна основываться на подтверждающих документах, к ним относится табель по учету рабочего времени, который должен быть рассчитан
каждые пол — месяца. Табель по учету рабочего времени – хранится 1год в бухгалтерии, затем еще 4 года в архиве предприятия. И он является подтверждающим документом для налоговой – обоснование затрат по зарплате, а также о выполнении Трудового Кодекса РФ для проверяющих по охране труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При этом размеры аванса (заработной платы за первую половину месяца) ТК РФ не регулирует. Ответ на вопрос о размере аванса содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 N 1557-6 «Начисление авансов по зарплате». В соответствии с этим документом работодателю при выполнении требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц и определении размера аванса следует учитывать, что в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» (далее — Постановление N 566), действующим в части, не противоречащей ТК РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Таким образом, конкретный размер аванса (он может превышать заработную плату за половину месяца) нужно установить в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре. При определении размера аванса работодателю следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Нормативными правовыми актами вопрос о периодичности составления табеля учета рабочего времени по форме N Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, и сроках представления его в бухгалтерию организации не урегулирован. Но работодатель имеет право урегулировать соответствующие отношения локальным нормативным актом — приказом, распоряжением и т.п. (часть первая ст. 8 ТК РФ). Определяя периодичность оформления табеля учета рабочего времени, необходимо учитывать упомянутую выше обязанность работодателя выдавать работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Соответственно, и рассчитывать заработную плату необходимо не реже чем каждые полмесяца. Поэтому в отношении работников с повременной системой оплаты труда табель нужно оформлять каждые полмесяца. Иначе посчитать им заработную плату не получится (Вопрос: «Подскажите, пожалуйста, обязательно ли вести табель учета рабочего времени? Как часто и по какой форме его необходимо составлять?» М.А. Ташкова «Нормативные акты для бухгалтера» N 5, март 2007 г.; статья И.Э. Гущиной «Начисление и выплата заработной платы» в журнале «Новое в бухгалтерском учете и отчетности», N 24, декабрь 2006 г.). Сказанное, однако, не означает, что табель в некоторых случаях не придется составлять чаще. Так, например, согласно части четвертой ст. 84.1, части первой ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет, то есть выплатить ему все причитающиеся суммы. Очевидно, что в такой ситуации бухгалтер должен располагать полной и достоверной информацией о времени, фактически отработанном сотрудником ко дню увольнения, то есть иметь на руках табель, оформленный хотя бы в отношении увольняющегося работника. В противном случае есть риск неправильного начисления заработной платы.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Барсегян Артем
Расчитываться зарплата как раз таки и должна за период, т.е. на данный момент за 1-ую и 2-ую половину месяца. Табеля два раза в месяц должны сдаваться и прочие документы, необходимые для расчета зарплаты.
А по теме, мужик действительно мужик, блеать!
Вполне может случиться и так:
а ведь многие и правда до достижения 22-х лет ведут себя как зародыши, имея лишь зачатки человеческого.
Ну, здесь я пока не заметил разобщения в тех темах, где идет речь об общественнополезных действиях. При условии, что выдвигаются конкретные способы решения тех или иных проблем.
Активных деятелей мало — это да. Но их, по большей части, поддерживают.
В принципе, да. Уж тут то подскажут, что ему дальше делать и куда звонить. Вот только подобных постов в последнее время стало очень много. Неужели автор не удосужился почитать комментарии ни в одном из них? Ведь все уже давно рассказано и показано.
Не пропустили на пешеходном? Выручит пост на Магспейсе!
Обсчитали в магазине? Выручит пост на Магспейсе!
…
Стал свидетелем убийства? Выручит пост на Магспейсе!
Лежишь один дома при смерти рядом с телефоном? Не отчаивайся. Выручит пост на Магспейсе!
Во Владике продавали квартиру с шикарнейшим ремонтом. Пришел покупатель посмотреть и спросил почему завышена цена. Ответили — потому что ремонт офигенный. Он сказал — Мне насрать, я свой буду делать. И такой он был не один.
— запретить продажу носков и пены для бритья 8 марта;
— запретить продажу цветов и духов на Пасху;
— запретить продажу петард и мандаринов в День Конституции.
можно бесконечно продолжать…
Она отвлекала водителя (34) в Приколы и юмор
Сводное зимнее расписание движения… (22) в Блог им. Nesterova
Кочка (19) в Приколы и юмор
Что будет, если собрать в кино 148 лютых… (7) в Блог им. Oper_11
Флешмоб — Выйду ночью в поле с конем (4) в Блог им. mamba
Роскошное жилье внутри старого автобуса (8) в Очумелые ручки
Смертельно раненный водитель спас 24… (11) в И снова НОВОСТИ
Мужчины как дети, только игрушки… (8) в Выхлопная труба
Michael Jackson's This Is It — They Don't Care About Us — Dancing… (3) в Музыка
Парад зомби (57) в ХЗ-блог
черныйполицейский-афроамериканец. ;)Нормативными правовыми актами вопрос о периодичности составления табеля учета рабочего времени по форме N Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, и сроках представления его в бухгалтерию организации не урегулирован. Но работодатель имеет право урегулировать соответствующие отношения локальным нормативным актом — приказом, распоряжением и т.п. (часть первая ст. 8 ТК РФ). Определяя периодичность оформления табеля учета рабочего времени, необходимо учитывать упомянутую выше обязанность работодателя выдавать работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Соответственно, и рассчитывать заработную плату необходимо не реже чем каждые полмесяца. Поэтому в отношении работников с повременной системой оплаты труда табель нужно оформлять каждые полмесяца. Иначе посчитать им заработную плату не получится (Вопрос: «Подскажите, пожалуйста, обязательно ли вести табель учета рабочего времени? Как часто и по какой форме его необходимо составлять?» М.А. Ташкова «Нормативные акты для бухгалтера» N 5, март 2007 г.; статья И.Э. Гущиной «Начисление и выплата заработной платы» в журнале «Новое в бухгалтерском учете и отчетности», N 24, декабрь 2006 г.). Сказанное, однако, не означает, что табель в некоторых случаях не придется составлять чаще. Так, например, согласно части четвертой ст. 84.1, части первой ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет, то есть выплатить ему все причитающиеся суммы. Очевидно, что в такой ситуации бухгалтер должен располагать полной и достоверной информацией о времени, фактически отработанном сотрудником ко дню увольнения, то есть иметь на руках табель, оформленный хотя бы в отношении увольняющегося работника. В противном случае есть риск неправильного начисления заработной платы.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Барсегян Артем