Миллениалы — люди, рожденные с начала 1980-х до начала 2000-х, — чаще меняют работу, чем старшее поколение. Так, при опросе более 60 % миллениалов заявили, что планируют устроиться на другую должность через 2–3 года, а 25 % сказали, что сделают это в ближайшие 12 месяцев. Так что собеседования современный человек проходит едва ли не каждые несколько лет, и наверняка у многих есть задорные байки на эту тему.

В жизни почти каждого из нас случались встречи с потенциальными работодателями. Хотя сотрудники по подбору персонала нередко бывают непрофессиональны, некоторые соискатели могут заткнуть за пояс даже самых бестактных кадровиков. Невозможно предвидеть все то, что ждет нас на интервью.

Дело было аж в 2010. Я тогда работал системным администратором, учился на вечернем на программиста и решил, что раз уж я на втором курсе, почему бы и не попробовать пойти работать джуном-программистом?

Плюс, у меня за плечами достаточно большой опыт написания скриптов… VBS, command… Небольшие утилитки на VB. Ну в общем, любил я автоматизировать свой труд. Было много отказов, работу искал более восьми месяцев.

Многие из нас знакомы с тем волнением, которое бывает перед собеседованием. Вы не знаете, какие вопросы будут задавать, мысленно прокручиваете в голове возможный диалог, раздумываете о своих лучших и худших качествах и тем, как преподнести информацию будущему начальству.

Но кто бы мог подумать, что рекрутеры тоже нервничают перед собеседованием, и часто ничуть не меньше самих соискателей. А все потому, что поведение претендентов на работу может быть самым непредсказуемым…

Именно о таких случаях написала в своем блоге HR-директор Ольга Новгородова. Ниже — слова автора.

Мне нужны нормальные люди

Моя работа связана с адекватным и логичным мышлением. Я все-таки математик. Адекватность должна быть во всём: в словах, в поступках, в поведении. В голове не должно быть никакого мусора.

Каждый был на собеседовании, в ходе которого по спине стекали капли пота, а работодатель изводил каверзными вопросами. Причем некоторые начальники включают весь свой креатив и вместо типичных «расскажите о себе» и «почему уволились с прошлой работы?» поражают необычным поведением и расспросами, от которых волосы встают дыбом. Впрочем, в неадекватности бывают замечены и сами соискатели.

— Здравствуйте. Вы приглашали меня на собеседование. На вакансию дрочильщика собачек.
— Добрый день. Да, конечно. Садитесь. Расскажите о себе.
— Ну, я родился. Потом пошел в детский сад. Потом в школу.
— Так.
— Потом я закончил техникум и стал дрочить собачку.
— Хорошо. Как давно вы дрочите собачку?
— Уже лет пять.
— То есть, у вас есть опыт дрочения собачки?
— Безусловно.
— Это очень хорошо. Наша компания занимается продажей сладкого хлеба для зеленых слоников. Для этого, безусловно, нам нужен дрочильщик собачек. Расскажите, пожалуйста, о ваших навыках.

— Сколько бы вы хотели у нас зарабатывать?

— Миллион долларов США.

— А если серьёзно?

— Я серьёзно. Вы спросили о моём желании. А хотеть я вправе чего угодно.

Собеседование. У многих это слово вызывает легкую дрожь в коленях. Как бы тщательно мы ни готовились, наглаживали официальные костюмы и репетировали ответы на возможные вопросы, разговор с потенциальным работодателем часто выходит совсем не таким, каким мы его себе представляли.

Некоторым, при устройстве на работу, приходилось собеседоваться онлайн. Соискатели обычно одеваются, как при личной встрече, в костюм, а также ищут тихое место с быстрым интернетом для видеосвязи. Но самое главное, чтобы вставать не пришлось!

Каждый из нас хотя бы раз в жизни был на собеседовании. Для кого-то оно стало путевкой в жизнь, а кого-то сподвигло на мысль, что работать — это не для него. Самые смешные ситуации с собеседований перед вами.

Если бы не трюк, который им сказал старый еврей

На нем срезались даже те, кто 20 лет в браке…

Эта история произошла со мной, русским эмигрантом в Нью-Йорке.

С женой я познакомился там же (тоже, кстати, русской). Аня училась в Штатах и после свадьбы надо было поменять ее студенческую визу на постоянную. Так называемую грин-карту. 

Этим вопросом занимался миграционный отдел.

Всем нам рано или поздно приходится писать резюме, искать работу и ходить на собеседования. Далеко не всегда встречи с потенциальными работодателями проходят гладко.

Мы собрали для вас короткие истории о работе рекрутеров, в которых, мы надеемся, вы себя не узнаете.

Знакомый на работу устраивался. Сварщиком. Собеседование в отделе HR (Модно сейчас — "эйчар"). Мастер цеха пришёл и сидят вместе с девочкой–кадровичкой общаются. Мастер спрашивает что варил, разряд и прочие тонкости. Вопросов много задавал, знакомый отвечал и рассказывал. Девочка слушала.

Побеседовали минут двадцать. Мастер говорит девочке прямо при знакомом: "Ну, специалист, вроде, толковый — прошу оформить к нам."

По слухам, соискателей, которые приходят наниматься в компанию Google, просят решить две загадки о заключенных.

Предлагаем поломать голову, чтобы проверить логику и нестандартное мышление.

Если в России большинство соискателей хотели бы работать в "Газпроме", то в мире несколько лет подобный рейтинг возглавляет Google. Отбор новых сотрудников в инновационную компанию довольно жесткий; к интервью готовятся за несколько месяцев, как к сложнейшему экзамену.

Не так легко найти хорошую работу, отличную — ещё сложнее. А чтобы получить заветное место в какой-нибудь огромной и прославленной корпорации, так это вообще надо быть не только большим специалистом, но ещё и смекалистым оригинальным человеком с развитым чувством юмора и не менее развитой логикой. 

 Это видео уже было несколько дней назад, но к сожалению оно было без перевода и многие читатели в комментах жаловались что ничего не понятно. Вот выкладываю ролик с переводом. Стоит посмотреть. Оценивать понравилось вам или нет только досмотрев до конца. Приятного просмотра!)

Скачать

Современного работодателя интересует не только, как хорошо умеет считать бухгалтер или сколько статей закона наизусть знает юрист. Теперь кадровики ищут остроумных и нестандартно мыслящих работников. И ради этого идут на самые разные ухищрения.

Потенциальному работнику могут предложить решить головоломку, продемонстрировать свои музыкальные навыки и даже… помыть полы. Мы узнали у хедхантеров, какие самые неожиданные тесты могут ожидать соискателей при приеме на работу и как правильно реагировать на них.

Почему мы должны вас взять на работу?

Тест: Очевидный и важный вопрос на собеседовании, но всегда почему-то вызывающий смешанные чувства: «Чем вы можете быть полезны нашей компании?»

Цель: В этом случае от вас хотят услышать не хвалебную песню компании и не о том, какой вы замечательный профессионал.

Правильный ответ: Рассуждайте о том, как вы планируете развиваться в данной компании и что готовы делать для ее развития.

 
Google снова набирает людей.
Это отличная новость для тысяч начинающих менеджеров и разработчиков ПО, желающих найти спокойную пристань в эти сложные дни.
Теперь плохие новости: